上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）
61．应用性文章的正确论述有（ ）。
A.其观点是由直接表达 B.贵在务实 C.有利于行动
D.为办理事情、解决问题而写 E.往往要表达一种精神和哲理
62．下列属于组织结构实施原则的有（ ）。
A.分配职责原则 B.权利下放的原则
C.明确责任与权限的原则 D.命令管理系统一元化的原则
E.优先组建管理机构和配备人员原则
63．岗位调查的目的是（ ）。
A.为进行岗位分析提供资料
B.为改进工作岗位提供信息
C.为制定各种人事文件提供资料
D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述
64．下面的选项中，表述正确的有（ ）。
A.劳动只是一种权利
B.公民不分性别和民族，都有权要求就业
C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
D.国家应当为公民劳动权的实现提供必要的保障，如有均等的就业机会
E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务
65．回归分析法是（ ）。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
66.岗位分析信息收集者主要有（ ）。
A.顾客 B.任职者 C.上级主管
D.最高管理层 E.岗位分析人员
67．对招聘需求信息的整理工作包括（ ）。
A.对招聘信息的分类 B.对招聘信息的记录
C.对招聘信息的保存 D.对招聘信息的报进
E.对招聘信息的审批
68．选择招聘的主要方法与步骤包括（ ）。
A.分析单位的招聘要求 B.分析招聘人员的特点
C.确定适当的招聘 D.选择适当的招聘方法
E.选派适当的招聘主管
69．企业内部招募的形式主要表现为。（ ）
A.熟人介绍 B.工作调换 C.工作轮换
D.内部提拔 E.重新聘用
70．人员录用的原则有（ ）。
A.因人设事原则 B.任人唯贤原则 C.用人不疑原则
D.严爱相济原则 E.利益最大化原则
www.babaimi.com71．对员工进行入职教育所需要准备的资料有（ ）。
A.员工上岗通知 B.员工上岗培训安排表
C.员工上岗培训计划 D.员工上岗培训提纲
E.按照培训内容编写培训资料或提纲
72．入职培训是一种（ ）的培训。
A.形式化 B.适应化 C.个性化 D.非个性化 E.基础性
73．按照培训的目的，入职培训包括（ ）。
A.转岗培训 B.提高绩效培训 C.晋升培训
D.岗位资格培训 E.新员工入职教育
74．培训经费投人的效益体现在（ ）。
A.任职者可以提高完成本职工作的质量
B.任职者可以从事以前无法胜任的工作
C.提高了企业整体任职人员的工作素质
D.为企业中远期的人才要求做好了储备
E.任职者可以完成超过本职位技能要求的工作
75．在编制培训预算时，需要注意（ ）。
A.预计各项费用 B.培训场所的选择 C.培训教师的选择
D.培训器材的购置 E.收集员工需要参加公司外培训的资料
76．绩效标准是考评评判的基础，必须（ ）。
A.精确化 B.简易化 C.定量化 D.客观化 E.主观化
77．微观劳动力供给是指（ ）。
A.对企业劳动力需求的供给 B.企业内部的劳动力供给
C.个人的劳动力供给 D.学校毕业生对市场的供给
E.企业对企业的劳动力供给
78．绩效评估时要进一步讨论员工各方面的（ ）。
A.工作表现 B.工作能力 C.发展前景
D.缺点与不足 E.进一步培训的必要
79．抽样调查的优点在于（ ）。
A.提高资料时效性 B.可调查社会经济现象
C.能推断出比较准确的全面资料 D.具有较高的科学性
E.可以取得被研究事物总体的全面资料
80．科学地确定考评的基础，需要确定（ ）。
A.工作要项 B.工作目标 C.工作标准
D.绩效标准 E.员工目标
81．分析企业薪酬总额时应收集有关（ ）的资料。
A.物价 B.企业财务数据 C.工资指导线
D.企业核心竞争能力 E.同行业薪酬水平
82．企业在选择最合适的工资制度时，应该考虑（ ）。
A.薪酬管理成本 B.企业规模 C.企业盈利水平
D.员工期望 E.企业所处行业发展速度
83．计件工资制主要适用于（ ）。
A.生产目的是提高产量 B.生产具有连续性和稳定性
C.员工人员多易集中管理 D.员工或班组的产量易计算
E.企业有科学的劳动定额
84．Excel 2000把数据分为（ ）几种类型。
A.数字 B.标签 C.:符号 D.数值 E.公式
85．工作岗位评价的方法主要有（ ）。
A.岗位排序法 B.要素比较法 C.岗位分类法
D.工作日写实法 E.要素计点法
www.babaimi.com86．劳动法的作用有（ ）。
A.维护劳动者的合法权益
B.赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位
C.对劳动力市场的运转有不可替代的作用
D.预防和解决劳动争议
E.实行社会保险制度，使劳动力流动得到基本保障．
87．在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）。
A.人力的稳定性，如计划内更替、人员流失
B.市场需求、产品或服务的质量升级，或加人新的市场
C.工作时间
D.各部门可用的财务预算
E.企业的机构设置
88．当出现以下（ ）的情况，用人单位可以提出解除劳动合同，不承担经济补偿金。
A.试用期满后发现劳动者不能胜任工作岗位
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C.劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度
D.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化
E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失
89．当出现以下（ ）的情况，用人单位不得解除劳动合同。
A.女员工在哺乳期内B.女员工在孕期、产期内
C.患病在规定的医疗期满后
D.其他符合法律法规规定
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
90．失业造成的社会经济代价有（ ）。
A.造成劳动力闲置浪费 B.导致劳动者的生活困难
C.使人们受到多方面的损失 D.使企业增加解雇成本
E.导致各种社会问题和政治问题
三．判断题（91~100题，每小题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下A涂黑．你认为错误的．把“B”涂黑）
（ ）91．回归分析方法是根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，最简单的回归是趋势回归。
（ ）92．现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。
（ ）93．学校招聘有许多优势：学生的可塑性强，企业的选择余地大，候选人的专业多样化，可以满足企业多方面的需求；但是，学校招聘的成本较高。
（ ）94．在入职培训计划阶段，人力资源部门需要明确开展入职教育活动的目的和培训时间等细节问题。
（ ）95．社会文化与观念因素对宏观劳动供给质量有所影响。
（ ）96．随着经济体制改革的深人．我国1986年出台了劳动制度改革、实行劳动合同制的规定。
（ ）97．切实保证本岗位的有效性，应当是考评者与被考评者讨论的核心问题。
（ ）98．要素计点法成本相对较低，但对管理水平要求较高。
（ ）99.销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收人。
（ ）100．劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
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