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模拟试题,人力资源管理师考试试题,人力资源管理师考试真题


  • 简介:第一章 劳动法 一、不定项选择 劳动法是(ABC) A、 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门 B、 从民法中分离出来的部门 C、 调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 D、 法律体系中的法律部门 2、... .模拟试题

  • 简介:一.单选 1.人力资源考核的客观的标准是 ①工作质量②工作能力③知识水平④组织评价 2.人力资源咨询业的组织形式有 ①市场调查公司②评价中心③广告公司④会计师事务所 3.人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是... .模拟试题

  • 简介:一、项目策划(三选二,每题20分,共40分) 背景综述:  中天会计事务所是一家在亚洲的知名民营事务所,自1986年成立,刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下,为公司打下一片江山,多年以来公司逐渐趋于稳定经营... .模拟试题

  • 简介:多选题(61一90题,每小题1分,共30分。每题有多个答案正确,请在答题卡 上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选,该题不得分) 61.应用性文章的正确论述有( )。 A.其观点是由直接表达 B.贵在务实 C.有利于行动... .模拟试题

  • 简介:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、,少选、多... .模拟试题

  • 简介:二,计算题(本题共10分) 1,某企业岗位评价表如表1所示.请您根据表中资料和说明,计算岗位A,B的岗位评价结果. 表1 某企业岗位评价表 薪酬要素 权重(%) 等级 1 2 3 4 5 知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15% 对决策的影响 15 2%... .模拟试题

  • 简介:三,案例分析题(本题共40分,每小题20分) 1,一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆将他调到小会客室,参与技术人员招聘面试工作.由于事先小王对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应... .模拟试题

  • 简介:技能部分 一,简述题(本题共30分,每题10分) 1,简述企业组织设计的要求与原则 2,简述企业员工培训制度的基本内容 3,说明集体合同的概念和特征,并指出集体合同与劳动合同的区别是什么 .模拟试题

  • 简介:单项选择题(每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。) 26、劳动是公民的权利,对公民来说就意味着享有()在内的劳动权。 (A)就业权和休息权 (B)就业权和物质帮助权 (c)就业权和择业权 (D)就业权和享受教育权... .模拟试题

  • 简介:单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 27,狭义的人力资源规划实质上是( D ). (... .模拟试题

  • 简介:多项选择题(每题有多个答案正确,) 86,劳动定额的基本形式有( AD ). (A)时间定额 (B)看管定额 (C)服务定额 (D)产量定额 (E)消耗定额 87,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ). (A)鼓励员工提前退休 (B)提高... .模拟试题

  • 简介:多项选择题(每题有多个答案正确、)86、劳动定额的基本形式有( AD ).(A)时间定额(B)看管定额(C)服务定额(D)产量定额(E)消耗定额87、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).(A)鼓励员工提前退休(B)提高企业的... .模拟试题

  • 简介:单项选择题1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( D ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门... .模拟试题

  • 简介:单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 26、各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是(A). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 27、狭义的人力资源规划实质上是(D)... .模拟试题

  • 简介: 一、单选题 (每道题目有一个正确选项,请从所给的选项中选出你认为正确的一项,每道题目2分,共60分。)  1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 A B C D 标准答案... .模拟试题

  • 简介: www.babaimi.com www.babaimi.com  三、简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 第 46 题 简述企业员工培训制度的基本内容? 标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培... .模拟试题

  • 简介: 单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 26、各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是(A). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 27、狭义的人力资源规划实... .模拟试题

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