一、单选题（1~60小猓刻?分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（ ）
A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（ ）
A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性
3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ ）
A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制
4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ）
A. 准备阶段 B. 正式调研阶段
C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段
5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（ ）
A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研
6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程
A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告
7、特殊情况是供（ ）使用的信息
A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家
8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ ）
A.1年期规划 B.4年期规划
C.6年期规划 D.10年期规划
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（ ）
A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法
C. 转换比率法 D. 回归分析
10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）
A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法
11、发布用人信息广告属招聘的（ ）
A. 准备阶段 B. 实施阶段
C. 评估阶段 D. 跟踪阶段
12、下列不属于心理测试法的是（ ）
A. 能力测试 B. 人格测试
C. 兴趣测试 D. 公文筐测试
13、体检一般应当在招聘的（ ）进行
A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓
14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略
A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式
15、人力资源信息管理系统包括（ ）
A. 基础数据层 B. 业务处理层
C. 决策支持层 D. 以上都是
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16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ）
A. 应聘比 B. 招聘完成比
C. 招聘成本 D. 招聘成本效用
17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（ ）
A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元
18、下列不属于外部招募主要方法的是（ ）
A. 广告法 B. 中介法 C. 熟人推荐法 D. 布告法
19、可用于评估应聘者潜力的是（ ）
A. 预测效度测试 B. 内容效度测试
C. 同侧效度测试 D. 稳定系数测试
20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（ ）
A. 无罪记录 B. 有确定的聘用单位
C. 具有必需的专业技能 D. 20周岁以上
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）
A. 要素有用 B. 激励促进
C. 动态适应 D. 弹性冗余
22、下列不属于观察法的是（ ）
A. 直接观察法 B. 阶段观察法
C. 工作表演法 D. 工作盘点
23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（ ）组
A．4 B. 6 C. 8 D. 10
24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（ ）
A. 培训成本 B. 评估目的 C. 对培训的抵触程度
D. 所需资料类型
25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）
A. 一次性成本 B. 每次培训的成本 C. 每个受训者的成本 D. 其它成本
26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（ ）立方米
A. 30 B. 60 C. 150 D. 200
27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（ ）
A. 1-2年 B. 3-4年 C. 5-6年 D. 无所谓
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）
A. 生理特质 B. 学历经历 C. 父母职业 D. 工作能力分析
29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（ ）
A. 专业技术型发展 B. 专业技术行政管理型发展
C. 行政管理型发展 D. 横向纵向发展
30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（ ）
A. 人事考核 B. 志向和兴趣调查
C. 价值观调查 D. 与两个“重要人物”面谈
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31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（ ）
A. 同事 B. 直接领导 C. 专家 D. 高层决策者
32、下列不属于绩效管理范围的是（ ）
A. 员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C. 员工的生活习惯 D. 员工的岗位适应度
33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ ）
A. 发展功能 B. 控制功能
C. 规范功能 D. 竞争功能
34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有
A. 简历 B. 素质测评 C. 背景调查 D. 薪酬
35、“经验阅历”考评属于（ ）
A. 能力考评 B. 业绩考评
C. 态度考评 D. 品质考评
36、“知识”考评属于（ ）
A. 能力考评 B. 业绩考评
C. 态度考评 D. 智力考评
37、适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）
A. 行为主导型考评 B. 品质主导型考评
C. 效果主导型考评 D. 能力主导型考评
38、绩效考评的首要步骤为（ ）
A. 绩效面谈 B. 考评实施
C. 确定工作要项 D. 制定绩效改进计划
39、混合标准尺度法属于（ ）的考评方法
A. 按具体形式区分 B. 以员工行为对象
C. 依员工工作成果进行 D. 对员工工作态度实施
40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）
A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 行为观察量表法 D. 量表评定法
41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（ ）
A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70%
42、薪酬就是企业为员工所提供的（ ）
A. 货币 B. 实物 C. 货币与实物 D. 以上都不是
43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处
44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）
A. 确定调查方法 B. 确定调查内容 C. 确定被调查企业 D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A. 岗位排列法 B. 岗位分类法
C. 要素计点法 D. 要素比较法
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46、技术等级工资制属于（ ）
A. 绩效工资制 B. 工作工资制
C. 能力工资制 D. 组合工资制
47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（ ）
A. 28元 B. 35元 C. 140元 D. 560元
48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）
A. 168元 B. 420元 C. 840元 D. 1680元
49、下列属于只针对某一些群体的是（ ）
A. 特殊福利 B. 全员性福利
C. 困难补助 D. 社会福利
50、社会优抚针对（ ）
A. 劳动者 B. 贫困者 C. 全体居民 D. 军人及其家属
51、下列只由企业缴纳费用的是（ ）
A. 养老保险 B. 失业保险
C. 工伤保险 D.医疗保险
52、运动员体育津贴属于（ ）
A. 计时工资 B. 计件工资
C. 津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资
53附加工资属于（ ）
A. 计时工资 B. 奖金
C. 津贴和补贴 D. 特殊情况下支付的工资
54、劳动法律关系体现的是（ ）
A. 劳动者意志 B. 企业意志 C. 劳动行政部门意志 D. 国家意志
55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（ ）
A. 15天 B. 1个月 C. 1个半月 D. 6个月
56、下列属于劳动合同法定条款的是（ ）
A. 劳动纪律 B. 社会保险
C. 工作内容 D. 保密事项
57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（ ）
A. 劳动关系主体一方消灭 B. 劳动者退休 C. 不可抗力导致劳动合同无法履行 D. 人民法院判决
58、现阶段我国法定的专项集体合同为（ ）
A. 工资协议 B. 保险协议 C. 劳动安全卫生协议
D. 福利协议
59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资
A. 20 B. 18 C. 16 D. 14
60、我们通常所说的职业，即职业分类中的（ ）
A. 大类 B. 中类 C. 小类 D. 细类
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二、多选题（61~90题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，该题不得分。）
61、组织设计的基本原则包括（ ）
A. 命令管理系统一元化原则
B. 目标任务原则
C. 精干原则
D. 优先组建管理机构和配备人员原则
E. 有效管理幅度原则
62、组织信息调研的具体要求包括（ ）
A. 准确性 B. 系统性 C. 针对性
D. 适用性 E. 经济性
63、广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）
A. 战略发展规划 B. 文化建设与文化发展规划
C. 组织人事规划 D. 制度建设规划
E. 薪酬规划 F. 员工开发规划
64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（ ）
A. 劳动法律法规 B. 工资指导线 C. 物价指数
D. 最低工资标准 E. 企业会计规则
65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）
A. 原始成本与重置成本 B. 获得成本与开发成本
C. 获得与开发成本、重置成本 D. 直接成本与间接成本
66、岗位信息收集与分析的主要方法有（ ）
A. 邮寄法 B. 观察法 C. 重点团队分析法
D. 工作实践法 E. 24小时日记
67、人员招聘的基本原则包括（ ）
A. 效率优先 B. 双向选择 C. 能位对应
D. 互补增值 E. 确保质量
68、外部招募的主要缺陷在于（ ）
A. 筛选难度大、时间长 B. 进入角色慢
C. 招募成本大 D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
69、员工录用的基本原则是（ ）
A. 确保招满 B. 因事择人
C. 任人唯贤 D. 可以增岗 E. 严爱相济
70、入职教育包括（ ）
A. 新员工入职教育 B. 转岗培训 C. 晋升培训
D. 岗位资格培训 E. 专业技术培训
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71、在岗培训的基本原则包括（ ）
A. 战略原则 B. 主动参与原则
C. 投资效益原则 D. 严格考核和择优奖励原则
E. 全员教育与重点提高相结合原则
72、培训经费预算的有形资本费用部分包括（ ）
A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失
B. 学员因参加培训而造成的损失
C. 培训教师的工资、奖金、补贴
D. 场地租赁和资料印刷费
73、培训效果评价指标包括（ ）
A. 时间长短 B. 成本高低 C. 认知和技能成果
D. 情感成果 E. 绩效成果
74、员工职业发展计划的特征包括（ ）
A. 复杂性 B. 可行性 C. 不可变更性
D. 持续性 E. 适应性
75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（ ）
A. 人事面谈资料 B. 综合评价结果
C. 人力资源管理活动 D. 奖赏升迁制度
76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）
A. 写自传 B. 情景模拟 C. 生活方式描写
D. 职业能力倾向测试 E. 人格测试
77、绩效的特点包括（ ）
A. 多因性 B. 稳定性
C. 多维性 D. 动态性 E. 外显性
78、影响员工绩效的因素包括（ ）
A. 优势 B. 劣势 C. 环境 D. 机会
79、对企业中层部门负责人的考评包括（ ）
A. 个人工作行为与绩效
B. 该部门的总体工作绩效
C. 经营效果方面硬指标的完成情况
D. 个人特征及品质
80、以员工行为为对象的考评方法（ ）
A. 书面法 B. 硬性分配法
C. 排队法 D. 生产能力衡量法
E. 顺序法 F. 常模分析法
81、薪酬管理的基本原则包括（ ）
A. 竞争力原则 B. 公正性原则
C. 同化原则 D. 激励原则 E. 成本控制原则
82、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）
A. 建立工作标准与薪酬的计（结）算方式
B. 薪酬调整
C. 建立员工绩效管理体系
D. 薪酬总水平的控制
E. 建立有效的激励机制
83、绩效工资制包括（ ）
A. 销售提成工资制 B. 岗位效益工资制
C. 计时工资制 D. 岗位技能工资制
E. 效益工资制 F. 职务工资制 G. 职能工资制
84、下列不计入工资总额的是（ ）
A. 见习工资
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资
C. 讲课费
D. 计划生育独生子女补贴 E. 误餐补助
F. 出差伙食补助 G. 运动员奖金 H. 技术改进奖
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三、判断题（91~100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请打“√”，你认为错误的，请打“×”
91、组织信息分析，就是对原始信息进行综合、评价、分析，使信息转化为情报的过程（ ）
92、岗位工作说明书属企业人事文件范畴（ ）
93、外部招募的优势之一就在于其准确性高（ ）
94、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程（ ）
95、劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径（ ）
96、接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一（ ）
97、绩效考评的正确性原则指的就是其效度，而一致性原则指的就是其信度（ ）
98、岗位评价评价的就是岗位价值（ ）
99、集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容（ ）
100、依据国家有关法律规定，如果发生安全生产事故，则该企业的总工程师应负领导责任（ ）
