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模拟试题,人力资源管理师考试试题,人力资源管理师考试真题


  • 简介: 职业道德部分 1、C 2、C 3、C 4、A 5、D 6、B 7、D 8、B 9、BC 10、CD 11、ABC 12、AB 13、AB 14、CD 15、AB 16、ACD 17-25不设标准答案 理论知识部分 26、A 27、A 28、C 29、B 30、D 31、C 32、D 33、... .模拟试题

  • 简介: 第一部分职业道德 (第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以上选项是正确... .模拟试题

  • 简介: 一、单项选择题: 1、下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. A、管理成本 B、各种考核方法的优缺点采集者退散 C、工作的适用性 D、组织的内外部环境 2、(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合... .模拟试题

  • 简介: 1、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序 (A)20人 (B)50人 (C)10人 (D)30人 答案:D 2、、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )... .模拟试题

  • 简介:(一)单选题一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越( )。 A.大 B.小 C.无关 D.不确定 答:B最常用的差异量数是( )。 A.自由度 B.总位数 C.标准差 D.平均数 答:C由于某人某方面的... .模拟试题

  • 简介: (一)单选题 1.( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式, 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构 C.子公司与母公司 D.企业集团 答:... .模拟试题

  • 简介: 一、选择题 (一)单选题 1.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。 A.劳动合同 B集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 答:A 2.劳动者实际劳动给付的对象是( )。 A.形式上的雇... .模拟试题

  • 简介: 一、单项选择题 1、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与(B) A.绩效管理内容设计 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计 2、(C)是将考评期内员工的实际工作表现与绩效... .模拟试题

  • 简介:一、 单项选择题(1~50题,共50道题,每小题1分,共50分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1. 对于直线制组织结构,其领导关系按照( )系统建立,不设立专门的职能机构。 A、 ... .模拟试题

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  • 简介: 卷册二:操作技能  注意事项:1、请接要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号,身份证号和所在地区. 2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案. 3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任... .模拟试题

  • 简介:第二部分 理论知识  (26~125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26~85题,每题1分.共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.当收入差距的衡量指标——基尼系数... .模拟试题

  • 简介: 职 业:企业人力资源管理师  等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项: 1.考生应首先将自己的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡... .模拟试题

  • 简介: 第一部分 职业道德(第l~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的... .模拟试题

  • 简介: 一、单项选择题 1.( )是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。 A.组织结构 B.岗位设计 C.组织设置 D.部门结构 2.( )是一种集权式的组织结构形式,又称军队式结... .模拟试题

  • 简介: 一、单项选择题 1.运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是() A.能够提高统计数据的准确性 B.能够提高统计数据的及时性 C.能够提高统计数据的利用率 D、在发现差错时便于及时查对 2、在WINDOW9 8“资... .模拟试题

  • 简介: (一)单选题 1.强迫选择法不能避免( )。 A.苛严误差 B.个人偏见 C.中间倾向 D.宽厚误差 答:B 2.评价中心技术不包括( )。 A.管理游戏 B.个人报告 C.财务分析 D.自主式小组讨论 答:C 3.成绩记录法... .模拟试题

  • 简介:1. 什么是组织结构?常见的组织结构几种:  组织结构是组织内部各单位间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。常见的组织结构有5种:(1)直线制(2)直线职能制⑶事业部制⑷矩阵制⑸子公司... .模拟试题

  • 简介: 一、简答题。(3个每题10分) 1、简述劳动定员的原则和作用。(10分) 2、简述面试常见的错误类型与改进措施。(10分) 3、简述培训需求分析的作用和内容。(10分) 二、计算题。(1个,共10分) 某实业公司实行薪... .模拟试题

  • 简介: 一、简答题。(2个每题10分) 1、 制定人才发展战略的程序和流程是什么? 2、 完善创新企业薪酬制度的工作程序是什么? 二、计算分析题。(1个,共15分) 山龙公司从1998年开始实施全员培训计划,该计划已经实行... .模拟试题

  • 简介: 一、简答题(本题2小题,共20分,每题10分) 1、人才发展战略制定的程序 (1) 分析企业内外部环境。 (0.5分) (2) 确定人才发展战略的具体目标。 (0.5分) (3) 实现员工期望与组织发展目标的有机结合。 (1分) ... .模拟试题

  • 简介:10個能力的問題:1. 能力 : 以顾客服务为导向行为问题/职责 :担任销售职务/角色的在职者是否: 明确内部或外部顾客问题或要求的实质? 在指定时间范围内回复? 尽可能预见内部或外部顾客需求并给予迅速准确地回复? 试... .模拟试题

  • 简介:1、背景综述: 南方大学是一所闻名全国的综合性大学,位于广东省南海市。南方大学拥有理学院、法学院、政治学院、工学院、工商管理学院等15个学院。其中,公共关系学系是工商管理学院拥有著名教授最多的一个系。武帮... .模拟试题

  • 简介: 一、名词解释(每题5分,共20分) 1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题(每小题10分,共40分) 1、简述人力资源管理的主要职能有哪些? 2、简述员工培训的基本原则有哪些? 3、什么... .模拟试题

  • 简介:二级考试题型主要有理论知识科目的单选题和多选题,操作技能科目的改错题、简答题和案例分析题,具体详见下表: 卷册模块题型数量单题分数合计分值考试时间知识共100分道德知识题16110150分(上午) (8:30-10:00)... .模拟试题

  • 简介:一、改错题 第一题 【题目】 按照所选择效标的不同.绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法.情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法... .模拟试题

  • 简介:简答题 第一题 简单题的第一题考的是“实施360度考评方法时,应该密切关注哪些问题?”,此题考的是二级教程的第267页部分,也是现成的,书上的答案是注意八点,此题的参考答案也是八点,除了第2点和第4点是2分外,其... .模拟试题

  • 简介:综合分析题 第一题 【题目】 YT公司是一家大型的电子企业。2006年.该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖盘分配制度: 一是以实现劳动价值为依据.确定岗位等... .模拟试题

  • 简介:第一章 人力资源规划 一、相关知识 (一)选择题(正确答案有一个或多个) 1.在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.距阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制 2.组织系统图的种类有( )。 ... .模拟试题

  • 简介:第二章招聘与配置 一相关知识 (一)选择题(正确答案有一个或多个) 岗位分析信息的主要包括( )。 A书面资料 B直接的观察 C任职者同事的报告 D任职者的报告 E分析者的理论分析结果 2、岗位分析的主要收集者不包括... .模拟试题

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