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历年真题,人力资源管理师考试试题,人力资源管理师考试真题


  • 简介: 一.单选 1.人力资源考核的客观的标准是() A.工作质量 B.工作能力 C.知识水平 D.组织评价 2.人力资源咨询业的组织形式有() A.市场调查公司 B.评价中心 C.广告公司 D.会计师事务所 3.人力资源规划是一个... .历年真题

  • 简介:第一部分 职业道德 (1~50题,共50题) 一、 职业道德知识部分(1~10题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的... .历年真题

  • 简介:第一部分 职业道德 (1~50题,共50道题) 一、职业道德理论知识部分,答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项正确,多项选择题有两个或两个以上选项正确。 请根据题意的内容和... .历年真题

  • 简介: 一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)  l.从决策风格的角度讲,( )的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注。  A.指导型  B.分析型  C.概念型  D.行为型  2.... .历年真题

  • 简介:2005年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理人员 等级:国家职业资格二级 卷册二:操作技能 一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分) 招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员... .历年真题

  • 简介:招聘方案: 人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和一般管理... .历年真题

  • 简介:多项选择题124、薪酬市场调查常用的方式有( )(A) 企业之间相互调查 (B) 委托调查 (C) 直接调查 (D) 公开调查的信息 (E) 调查问卷 125、传统的薪酬结构类型有( ) (A) 以绩效为导向的薪酬结构 (B) 以... .历年真题

  • 简介:二、多项选择题101、对组织结构做出相应的调整,主要战略有( ) (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合 102、企业组织机构外部环境主要指( ) (A) 政治和法律环境 (B) 经济环... .历年真题

  • 简介:一、单项选择题(67~100题)67、岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了( ) (A)基础 (B)必要条件 (C)依据 (D)前提 (E)步骤 68、企业定员的原则有( ) (A) 1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个 (E)5个 69... .历年真题

  • 简介:二、 个人情况表述部分(42~50)42、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。假如你是小林,你会采取哪一种做法?( ) (A) 宁可被开除,也不做假帐 (B) 向有... .历年真题

  • 简介:二、 个人情况表述部分(17~41)17、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回,你认可下列哪些说法?( ) (A) 以恶制恶的正义之举 (B) 违反道德的行为 (C) 特殊情境下的正确选择,因为若不... .历年真题

  • 简介:第一部分 职业道德 (1~50题,共50题) 一、 职业道德知识部分(1~10题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的... .历年真题

  • 简介:三、名词解释(每小题3分,共12分) 36.人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。 37.委任制是由有任免权的机关按照... .历年真题

  • 简介:公司明年准备增加5万元带薪陪训的投资,参加40万元的企业补充养老保险4万元的医疗保险,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。 三、 例分析题(本题共40分,每小题20分) R... .历年真题

  • 简介:第二部分 理论知识 (51-150题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(51-110题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 51、对于“企业内部劳动规则”的阐述... .历年真题

  • 简介:第一部分 职业道德 (1-50题,共50道题) 一、职业道德知识部分(1-10题) 答题指导: * 该部分均为选择题每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确。 * 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选... .历年真题

  • 简介:人力资源管理师技能试卷及参考答案 一、项目策划(三选二,每题20分,共40分) 背景综述: 中天会计事务所是一家在亚洲的知名民营事务所,自1986年成立,刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下,为公司打下一片江山... .历年真题

  • 简介:2004年6月 劳动和社会保障部 国家职业资格统一鉴定 职业:企业人力资源管理人员 等级:国家职业资格二级 卷册二:操作技能 注意事项:1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号、和所在地区。 2.请... .历年真题

  • 简介:招聘方案: 人员招聘是指为了发展的需要,根据资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 招聘目标。此目标已经确定(即会计人员和一般人员) 2、 招... .历年真题

  • 简介:2006年上半年人力资源管理师二级操作技能部门一、改错题1、矩阵制是由职能部门系列和为完成一临时任务而组建的项目小组系列组成,其最大的特点是具有多层命令系统,其优点在于:将企业外部联系和内部联系较好的结合了... .历年真题

  • 简介:一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分) 矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成,其最大特点师具有多层命令系统。其优点在于:将企业外部联系和内部联系较好地结合起来,有利于加强... .历年真题

  • 简介:职业道德理论知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单选题只有一个选项是正确的 题则有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题,井在答题卡上将所选答案的相应字母... .历年真题

  • 简介:2005年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理人员 等级:国家职业资格二级 卷册二:操作技能 一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分) 1、招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的... .历年真题

  • 简介: 2006年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答... .历年真题

  • 简介:2006 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格二级卷 册 二:操作技能1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请仔细阅读... .历年真题

  • 简介:2003 年7月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格二级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠笔等写在试卷册和... .历年真题

  • 简介:2007年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 卷册二:操作技能 一、简答题(本题共2题,第1小题l2分,第2小题l3分,共25分) 1. 请问绩效管理中有哪些矛... .历年真题

  • 简介: 第一部份 职业道德(第1~25题,共25道题) 职业道德基础理论与知识部分 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容... .历年真题

  • 简介: 一、简答题(本题共2题,第1小题l0分,第2小题l5分,共25分)  1、考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?(10分)  2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)  二、计算题(本题l... .历年真题

  • 简介: 第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分100分) 一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动力市场的基本功能是( ) A.调... .历年真题

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