人力资源资格考试题库：计算题实例

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计算题例1：某决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责，对决策的影响、解决问题的知识经验。其中职责最重要，对决策的影响的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。 

现岗位A的评价结果是：职责第二等级，对决策的影响第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少？ 

参考答案： 

（1）对权重最高的要素职责赋值100%；则对决策的影响为80%，解决问题的能力为70%，知识经验为60% 

（2）将各赋值加总（100%+80%+70%+60%=310%).求出各要素所占百分值： 

职责=100/310=32.25% 

对决策的影响=80/310=25.81% 

解决问题的能力=70/310=22.58% 

知识经验=60/310=19.36% 

（3）确定各要素及中要素等级点值  该企业计划的总点值为800  企业要素分为五个等级 

职责的最高点值为800*32.25%=258 

级差为：258/5=51.6 

对决策的影响的最高点值为800*25.81%=206 

级差为：206/5=41.2 

解决问题的能力的最高点值为800*22.58%=181 

级差为：181/5=36.2 

知识经验的最高点值为800*19.36%=155 

级差为：155/5=31 

得出要素评估等级表 

            第一等级点值    第2    第 3     第  4    第 5 

职责            52        104    156      208    258 

对决策的影响      41        82    123     164    205    

解决问题的能力    36        72    108     144    180 

知识经验        31        62     93      123    155 

岗位A 的总点值为：104+123+108+123=458 

岗位A的薪资为458*10=4580（元） 

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