（26～125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、各项人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ A ）。
（A）德尔菲预测技术
（B）回归分析方法
（C）劳动定额法
（D）转换比率法
27、狭义的资源规划实质上是（ D ）。
（A）企业人力资源开发规划 （B）企业人力资源制度改革规划
（C）企业组织变革与组织发展规划 （D）企业各类人员需求的补充规划
28、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ C ）。
（A）前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
（B）组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
（C）两者都有明确的组织目标
（D）非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
29、事业部制结构遵循的主要原则是（ B ）。
（A）集中决策、分散投资 （B）集中决策、分散经营
（C）组织结构服从战略 （D）以成果为中心
30、影响和制约组织结构的因素有（ A ）。
（A）信息沟通、技术特点、经营战略 （B）体制、企业规模、投资成本
（C）经营战略、投资成本、环境变化 （D）企业规模、人才结构、管理体制
31、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ B ）。
（A）50人 （B）100人
（C）150人 （D）200人
32、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ B ）。
（A）模拟分权制 （B）广义的职能制组织结构模式
（C）狭义的职能制组织结构模式 （D）事业部制
33、关于工作说明书的编写，错误的是（ A ）。
（A）使用语言应该具有较强的专业性
（B）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
（C）对于基层员工工作的描述应更具体、详细
（D）可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ D ）。
（A）集体面试 （B）资历审核
（C）文件筐测验 （D）无领导小组讨论
35、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C ）。
（A）培养员工的忠诚度 （B）促进团结、消除矛盾
（C）招聘到高质量人才 （D）激励员工、鼓舞士气
www.babaimi.com36、无领导小组讨论法可测评参试者的（ D ）。
（A）团体决策以及逻辑思维能力
（B）自身角色的认知能力和自信心
（C）专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
（D）沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
37、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（C ）的方法。
（A）员工推荐 （B）主动求职
（C）内部招聘 （D）报纸招聘
38、人员招聘的直接目的是为了（B ）。
（A）招聘到精英人员 （B）获得组织所需要的人
（C）增加单位人力资源储备 （D）提高单位影响力
39、招聘原则中（A ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
（A）公开公平竞争 （B）双向选择
（C）遵循国家法律法规 （D）效率优先原则
40、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ B ）。
（A）减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
（B）减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
（C）减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
（D）减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
41、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ D ）。
（A）外聘教师能保证交流的顺畅
（B）企业内部开发教师资源成本较高
（C）使用内部培养教师可能会加大培训风险
（D）内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
42、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（D ）。
（A）拓展训练 （B）特别任务法
（C）管理者训练 （D）敏感性训练法
43、敏感性训练的特定目的是（ A ）。
（A）提高员工对人际关系的敏感性
（B）教导主管如何协助部属处理敏感的问题
（C）训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
（D）降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
44、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（A ）。
（A）操作技能的培训 （B）反应评估
（C）分析问题、解决问题能力的培训 （D）晋升前的人际关系训练
45、在培训过程中，监控中间效果是（D ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
（A）评估培训讲师 （B）评估管理人员
（C）评估教务管理人员 （D）评估受训者
www.babaimi.com
