案例八参加××局招聘公安干警的面试
导语：
11月25日××局组织在社会公开招聘公安干警，经拟定具体招聘计划后，上报有关部门批准，审查应聘申请表，进行初次筛眩笔试考核后进行面试。
面试分两阶段：17时至18时为笔试；18时至22时为面试(包括目测、口试和技能测试)。
现场：
在阶梯会议室里坐着112位应聘者，17时整，每位应聘考生桌前放着一只圆珠笔和一张雪白的打字纸；主考官宣布考场规则后，一声令下，大家开始写"自我介绍"，一个小时后全部书写完毕，离开了阶梯会议室，前往面试地点排队等候。
主考官把考生的"自我介绍"浏览一遍，凡是字迹潦草难以阅读，或者像写大字一样胡乱写了几行的都挑拣了出来，这一下就淘汰了21名。
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淘汰的理由很简单，用考官的话来说就是"字迹潦草、不认真、没有责任心等，被淘汰"。可见，在面试过程中，极细小的问题也会冷不防地绊倒你。
这次面试由于人数多时间短，把个人简历和自我推荐表合并到一起写作成"自我介绍"，这是用人单位主要审阅的材料，对任何一个求职应聘的考生来说都是极为重要的第一关，因为第一关就不能通过，其他就免谈了，21位考生白白失去一次机会。
从写作角度来讲，"自我介绍"属应用文，是用人单位综合考查考生个人简历，求职动机，与应聘职业相关的特长等等的途径，这就要求考生用简洁的语言叙述自己的重要经历、主要特长、求职意向等等，应该字迹工整，文字优美流畅，卷面整洁。俗话说"字是门面"，让阅卷者见字如见人，在众多的考生中选择你，很大程度上是因为你给考官留下了一个很好的第一印象，说明用你的"自我介绍"成功地展示自己。无疑，这为整个面试过程的终局胜利奠定了基矗
由于这次笔试限制在一个小时内完成，所以篇幅不宜太长或太短，要根据个人的写作能力和个人主要简历以及特长等等情况，适度把握。此时的"自我介绍"在四百字到六百字之间为宜。如果限时在两个小时或者更长的时间，那么就可以写多一点的文字。
在笔试时已把参加面试的考生分成两个组，并规定了第一组考生在18点至20点面试，第二组的考生在20点至22点面试，届时考生们已在面试室门外排队等候了。
面试室设在业务科办公室。进门摆了一张办公桌，是主考官目测和口试的地方，室内墙角边摆放了两张课桌，是主考官技能测试的地方。
主考官按照交"自我介绍"的顺序在门外呼叫考生的名字，若叫三声不到者，在其"自我介绍"上面打了大×，作弃权论。
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叫三声不到者作弃权论，其原因是该考生"无组织无纪律，未在指定的时点报到。"好在本次面试中，这种考生不多，只有三个。
在目测时，主考官十分重视考生的仪表风度，对身高、体型、外貌、气质、衣着、举止、精神状态等等都不放松，凡是留长发蓄胡子的男生，戴耳环项链穿高跟鞋的女生，衣冠不整的，或者进门站在主考官面前站姿坐态不好的考生，主考官总是笑容可掬、客客气气说："请你出门去叫××考生进来!"，此时这些同学很尴尬地问："我的面试完了吗?"主考官温和地说："完了。"这好像有点不近人情，过于残酷。这样被淘汰出局的考生有9个。
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为什么就这么轻而易举地又"刷"掉了9位考生?究其原因是要招聘的是公安干警，再说主考官是相当有经验的，岂不懂得仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，才是做事有规律，注意自我约束、责任心强的人，才有希望培养成为优秀的公安干警，这才是他此次来招聘的目的。
目测合格后，口试开始了，主考官提出的问题不多，比如说："请简单介绍一下你的简历和家庭情况"；"谈谈你的学习、工作经历好吗?""你的家长同意你当公安干警吗?""你想找份什么样的工作?""你希望一个月挣多少工资……"
由于参加面试的考生没有做好充分的思想准备，也没有掌握面试的特点，口试又使24位考生没能进行技能测试。也就是说这24名同学被面试淘汰掉了，从而失去了机会。
及时点评
面试就是考官与应聘考生面对面地观察、交谈的双向交流活动，是在特定场景下，经过精心设计而进行的。应聘的考生应通过谈话和观察，力求与考官沟通思想，产生心灵的碰撞，让对方感受到你的基本素质和能力状况，为聘用你提供直接依据。因此你首先得十分注重你的仪表风度，第一眼就给他(她)留下很强烈的印象--你是举止文雅大方、精明干练，很有修养的人。
其次要恰如其分地表达你的才华，既不要过分夸大，也不要过于谦虚，要把你的专业知识，特别是应聘职业的相关专业知识充分展现出来，让考官认为你完全能够达到他们的职业技能要求。
三是你应该对每句话听清楚，抓住问题的实质，梳理透彻，分析尽量全面客观些，切忌不懂装懂，夸夸其谈，更不要故弄玄虚，企图镇住对方。最后要适当地真诚地表露出自己的进取心和事业心，让考官认为你不是等闲之辈，贪图安逸之徒。也许你还有不足的地方，但稍需培养造就一下就会成为对公安事业有贡献的人才。
面试时，有部分考生的回答使主考官十分满意。
比如问："你希望找一份什么样的工作?"
答：目前公安战线面临人员不足，而我又在单位保卫科工作，是法律专业毕业，虽学了些专业知识，但欠缺实际工作本领，我愿从基层工作做起。
再比如问："你应聘不上公安干警愿意当工人吗?"
答：经过应聘我没被录用，只说明我在某些方面离一名公安干警所需要的条件还有差距，我愿意回去当一名普通工人，在工作实践中尽快弥补上那些差距。我相信"有志者事竟成"的道理，我终会成为一名合格的人才。
但是，在口试时有少数考生的回答态度随随便便，不加思考，甚至令人哭笑不得。
现举一例问："你愿意到公安部门工作吗?"
答："愿意。"
问："为什么?"
答："我们家里人叫我来的!"
问："为什么你们家里人叫你来呢?"
答："我们家里人希望能出一位穿制服的人，那家里人多风光!"
问："你可以叫你们家里人替你买一套呢绒制服多好!请你叫下一位考生进来。"
经过主考官面试初试，合格的应试者坐到了主考官的长桌旁，4个人一组，每位考生的面前各摆了一副六角珠跳棋。主考官出题由考生们操作。
例如："把红色珠子放进蓝色格子里；把蓝色珠子放进黄格子里；把黄色珠子放进红色格子里"，连续说两遍，说声"开始"就用跑表计时，放完30颗不同颜色的珠子进一种格子里并以时间计分，越快越好，有的考生虽放完了，但没有按规定的颜色放是不合格的。反应敏捷的考生，开始就把三种珠子各放一颗在规定的颜色格子里面，然后就迅速地放完其余29颗，又快又准确。
第二个技能测试是拼图，让考生们看两分钟后把图拆成若干块，乱放成一堆，然后计时拼图，若两分二十秒内拼不成原图形为不合格。
及时点评
以上两个技能测试的确有明显的职业特点。从这个简单的技能测试中让考生们体验到了：一是沉着冷静，克服紧张心理和手忙脚乱现象；二是注意平常生活经验的积累；三是充分发挥自己的想像力和创造力。就这么两项简单的技能测试，又淘汰了一部分考生。最后选取录用了22名考生，进入下一个程序。
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