上交大教授谈大学生自我定位与职业匹配（一）

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正文： 巡讲主题：职业起锚－大学生自我定位与职业匹配

　　时间：20XX年3月23日

　　地点：华东师范大学

　　主讲人：上海交通大学管理学院副教授

　　组织行为与人力资源管理责任教授

　　唐宁玉博士

　　主持人：各位老师、各位同学我们的讲课马上就要开始了，请大家把你们的手机调到振动或者关闭。

　　各位老师各位同学大家晚上好，“走好成功职场第一步”上海市大学生人生发展导航行动成才择业校园巡讲现在开始。本活动由共青团上海市委员会，上海市学生联合会，中国大学生就业见习网站共同举办的，本次活动邀请了众多公司的知名总监共同参加，他们将从用人理念，成才观念，社会实践的多方面为我们大学生答疑解惑，大学生毕业生可以和他们直面交流，共同探讨如何解决在择业、就业过程中遇到的难题，我们希望通过此使同学们从中得到启示，为自己的职业发展生涯做好规划，为将来的成才就业打好基础。另外本次的主办方之一是在团中央的支持下成立的，这是由新浪和上海四达共同主办的一个网站，该网站不仅可以为大学生提供众多见习和就业的机会，更多是可以通过网络访谈，和大学生免费职业测评为我们大学生的成才、择业导航，

　　今天我们邀请的嘉宾是上海市交通大学管理学院的唐宁玉老师，首先请允许我为大家介绍一下唐宁玉老师。

　　唐宁玉老师是上海交通大学管理学院副教授，心理学硕士，人力资源管理在职博士。从1994年开始任职于上海交通大学管理学院，曾在康奈尔大学、英国翰宁管理学院和其他一些大学做访问学者，对本领域前沿问题有较好把握。 从1997年起，唐宁玉老师负责和作为主要参加者的项目有：受上海（汽车工业集团）发展汽车工业教育基金会资助的“人力资源管理案例集”和“企业薪酬管理案例：从理论到实践”；国有商业银行工资系统设计；申银万国证券公司工资系统改革方案；养生堂有限公司工资系统改革和设计；上海华冠电子设备有限公司员工综合素质测评；万科公司

经理人员能力模型和受上海市哲学社会科学基金资助的课题“虚拟条件下的学习有效性研究”。她的论文曾被美国管理学会年、国际企业管理协会年会收入，并已有多篇文章在Organization Dynamics、USA-China Business Review、心理科学、行为科学、上海管理科学、人口与经济、世界经济研究、当代经济、华东经济管理上发表。有多本译著和著作出版。

　　目前唐宁玉老师的研究兴趣在企业薪酬管理、人力资源管理战略和企业业绩、管理人员胜任力模型和虚拟团队的学习等方面。曾多次获学校优秀教师奖以及教学成果奖；并在上海交大青年教师教学比赛、双语教学比赛中分获三等奖和一等奖。主编的“人事测评理论与方法”获国家人事部第四次全国人事科研成果三等奖。

　　现任上海市心理学会理事，人力资源管理委员会副主任委员；美国管理协会会员；国际中国管理研究会会员；东方管理研究中心副秘书长。

　　下面让我们用热烈的掌声感谢唐老师能够在百忙之中我们的讲座现场。作为本次巡讲的嘉宾，上海市团市委和上海市学联将特聘所有嘉宾为上海市大学生人生发展导航行动导师，接下来有请我校的团委副书记为唐宁玉老师颁发聘书。

　　请各位再用热烈的掌声请唐宁玉为我们今天的讲座。

　　唐宁玉：感谢我们叶老师，同时非常高兴能够来到这里，我要感谢共青团上海市委员会，上海市学生联合会，中国大学生就业见习网给我这个与大家，实际上华师大与我有特殊的意义，就是与我们的学弟学妹们零距离沟通的机会，也感谢在座的每一位的热忱参与，我个人来说非常希望通过这次活动能够与我的学妹学弟成为朋友，今后大家有任何关于人生发展或者说职业规划方面的问题，都可以通过大学生就业见习网就是www.babaimi.com这个平台和我联系，我会非常乐意回答大家提出的问题。

　　真的是很高兴，为什么呢？像我在讲台上讲了很多年了，但是好像还不是很有机会回到我亲爱的母校。我是94年从华师大毕业的，在此之前我在心理系学习了七年，在座当中有没有心理系的？有。我是非常高兴，所以说他们跟我讲说一定得注意时间，一定要遵守时间，我说不敢怎么样今天到华师大来，不管怎么样我们都得准时到达，是吧。所以我们还是非常高兴来的这里。

　　我想事实上在座的同学很可能都面临着一个，就是说人生当着一个非常关键的点是什么呢？在几年之前或者是两年，或者三年，或者四年之前你们选

择了进入大学来学习，但是马上面临一个重要的点，在四年的大学生活即将结束的时候我们将何去何从，我们到底选择什么。我大概是上一周我自己到交通大学闵行校园的树林，很漂亮，当然我们华师大更漂亮。我们本科都在闵行，我的学生给我写了一个 很长的邮件，他说唐老师我们很疑惑，我们交大是在两年以后进入专业学习的，也就是说一二年不分专业的，他选择我们的人力资源管理专业，他说很迷盲，为什么呢？他们现在是大三，大三的时候说人生会有几个选择。一个选择是他可以选择去考研，一选择是工作，还有一个选择是出国。这三个在我十多年前也是一样。但是看起来我昨天还在感叹，说现在孩子们的生活比我们那个时候艰难多了，为什么？竞争加剧，竞争比以前更加激烈了，所以他很迷盲，我们到底走哪一条路好。如果我选择就业，如果我去工作我优势在那里，我是坚持做我的人生管理，还是做一些别的不一样的事情，他们有这样的迷盲，所以在上一周的时候我就叫我们专业的老师，包括我们有一个老教授就一起到闵行去，跟他们一起做沟通，也是解答一些有关职业上的，今后或者说未来发展当中的一些困惑。所以我想今天我其实会跟大家讲一个什么问题呢？

　　我先给大家看一下，最近几年当中我们大学生就业，我们今天主要是关注就业，其他的考研暂时不讲。另外我们讲一个职业生涯的规划。为什么要做职业生涯规划？就是说你现在开始就可能会做一点点规划。然后我们说要了解自我，在了解自我过程当中我们有多种方式可以去了解自我。我今天要跟大家讲的我们说职业起锚，这个锚，这个锚抛向那里，我们给大家讲一个职业锚定位。今天时间的关系我们不可能让大家做职业锚定位的测验，如果今后有兴趣我们可以给大家提供这样的一个测量的工具。

　　那么我们可以来看一下。事实上你们自己也可以想一想。在目前你们最想去的企业当中，如果我们看行业，你最想去什么行业？行业很重要，说这个入对行可能就成功了一半。你这个行业有没有关系？有关系。前两年大家比较首选的是IT行业。这个曾经在国际上做的比较大样本的调查，30％，公司是侧重在跨国公司，在首选前50家企业当中，IT企业占了一半多，其中外企就占了50％，有不对的调查都显示出大学生比较喜欢是三资企业，如果我们讲所有的结构的话最喜欢去三资，然后自己创业也很多，我去年知道一个学生，他做了一个什么论文呢？他做了一个就是大学生创业。就是说有选择这个课的人更加偏向课程。我带了一个德国学生，在我们这里读硕士，我是他的导师，他做了一个国际的课程。这种也是开始有一些得到一种关注。为什么呢？就是由于说明目前的就业形势，怎么讲？应该要推崇百花齐放，我们说成功的路不止一条，大专院校18％，最后是国有企业。你可以自己讲。但是大学生做这些选择的时候，有的时候他并不是说对自己一个非常非常好的了解，很多可能会是有一个什么呢？有一个沟通的。觉得说其他人也喜欢做这一行，或者说大多数人都选择这一行我也会去选择。

　　另外一个我们可以看到这是就业的偏好当中择业最重要的因素，排在前三位，一个是企业的发展前景，然后是薪金福利，还有一个施展才华的机会。学生还是比较现实的，后面就现实他比较现实，他基本上还会关注个体的成长，又关注薪金待遇，这一点在大家择业的时候确实也是可以放进去考虑的。

　　相对来说专业对口和对社会的贡献推举第六和

第七位，如果说这个企业给我们提供的很好的，基本上说可以放弃这个专业了。我今年跟很多的学生当中，有一个学生是他们的班长，也是很优秀的女孩子，四年纪，她两次就拿到通知了，她是人力资源管理的，但是有两次去面试，第一次是万科工作，他们是面谈没有做测验，但是他测验以后说她比较适合做销售，万科就说有意要她，她犹豫了一下，还有一个公司是“稻壳买可”他们也给他了通知。最后“稻壳买可”也觉得她比较适合做销售，但是她做销售的一个助理，现在她选了“稻壳买可”（英音）他没有去万科，他觉得“稻壳买可”也是一个很悠久的企业。然后最后她是选择什么呢？他放弃了专业，去了这个“稻壳买可”。她跟我交流了一下，她说在通知的面前他可以去尝试一下。大家一般为什么会倾向选择三资公司呢，他们会给刚刚进来的同学一个比较好的培训，事实上是重新帮你定位了，所以在这种情况下显得有的专业是可以放弃的。不过 给我们一个提醒是什么呢？一个是我们的专业，另外一个就是说如果你想有一个更好的职业，在外界因素影响下你可以适当拓宽自己的求职面，就是不局限在这个面上。另外一个你要了解自己到底想做什么。这个同学我后来跟她接触了一下，她还是适合做多种不同的工作，很开放，适应能力比较强。做HR可能觉得不够细致一些，做销售还有点点冲劲了，就是说她可能是一块好苗子，可以锻炼一下。

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