重庆20万年薪难请百货高管 中管招聘也不如意

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正文： 从8月初至今，20万元诱人年薪在重庆却无人接招。茂业百货透露，原准备在渝招两个副店长，却没找到合适人选，只好从深圳总部调人。记者昨日从美美时代百货招聘现场也了解到，公司高管清一色外来者。据悉，类似这样的现象，在外来零售商家中很普遍。

　　茂业此次入渝原打算只从总部派一人赴渝，担任重庆公司总经理，其余都在本地招聘。8月初，茂业拿出除总经理以外的所有职位公开招聘，其中包括属于高管的两个副店长，一个分管超市、家电，一个分管行政、后勤等，年薪约20万元。市场反应倒是热烈，20多人上门接招，但因综合素质较差均无功而返。

　　高管未招到，中层管理人员招聘也不理想。茂业称，招聘近20名部门经理中，让公司满意的只有一半。无奈，只好从总部调人应急。

　　茂业招聘受挫，让美美时代在招聘时，干脆放弃招聘高管，就是对中干的招聘信息也闪烁其辞，不公布聘用数字。该公司的解释是，目前公司有约30名中干，大多是来自本地太平洋、家乐福等大型百货、超市，但数量上还不够，此次招聘除了储备外，还想聘用到更好的人才。

　　中高级管理人才缺乏的不仅是百货业，包括超市在内的整个零售业都不例外。此前，家乐福披露，棉花街店至少有2－3个课长职位空缺。家乐福未来两年内至少要在我市新开3店，这意味着人才缺口将比现在大得多。

　　究竟重庆零售业中高级人才缺口有多大？茂业认为，目前至少有约200人缺口，依据是，美美时代、茂业、远东、迪康、北京华联沙坪坝店近期均要开业。

　　缺乏中高级人才的原因，业内认为，近年零售百货业发展太猛，近期开业的除上述大型百货商场外，还有人人乐、永辉等大型超市，短时间内多店齐开，而人才成长需要一个过程，不可能跟上开店速度。另外，零售业中高级管理人员自身也存在一些问题，如缺乏正规培训，专业性不够等。

　　为了不让人才短缺影响正常经营，市内各大零售企业开展了自救行动：家乐福把管理人员培训项目（EPT）引入重庆，自己“造血”，培训中层管理干部；茂业启动了有20XX余人参加的重庆有史以来最大规模的员工培训，登出广告广求贤才，为即将进行的大规模扩张铺路。

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