21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。
A.精确计量工作绩效
B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准
D.及时的反馈
22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。
A.评价尺度表法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.关键事件法
23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。
A.每级范围相等
B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D.薪资范围与薪资等级数无关
24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A.薪酬调查
B.招聘录用
C.业绩考查
D.培训和发展
25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。
A.制定阶段性的培训计划
B.实施长期计划
C.长期不变
D.根据过去的经验制定
26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。
A.小于
B.大于
C.等于
D.不确定
27、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）
A．尽量使用主观性指标
B．尽量使用客观性指标
C．完全由人力资源部门自我总结
D．一般不对人力资源部门本身的工作绩效进行评价
28、在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（）
A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
29、工作设计中能充分体现效率要求的方法是（）
A．生物性工作设计方法 B．自主性工作团队
C．机械性工作设计方法 D．工作简单化
30、由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的（）
A．人格 B．气质 C．动机 D．技能
31、具有缴纳保险费义务的人是________。
A.保险人
B.被保险人
C.投保人
D.第三人
32、18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。
A.民事合同体系
B.刑事体系
C.行政体系
D.立法体系
33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。
A.1年
B.2年
C.3年
D.6年
34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。
A.财政部
B.民政部
C.国务院
D.社会保障部
35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。
A.发展服务业
B.投身乡镇企业
C.在“三资”企业就业
D.从事个体经营
36、集体合同期限为________。
A.半年至一年
B.一年至三年
C.三年至五年
D.五年至八年
37、下列对绩效管理含义的描述中，最正确的一项是（）
A．一套正式的结构化的制度 B．用来衡量员工工作行为的过程
C．一个双方沟通的过程 D．最终的评价
38、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
39、我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.三
B.四
C.七
D.五
40、一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）
A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬水平一般采取市场跟随战略或略高于市场水平的薪酬
C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例较低
D．薪酬决策的集中度较高
