2006年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题(初级)
应考人员注意事项
本试卷科目代码为“”，请将此代码填涂在答题卡“科目代码”相应的栏目内，否则，无法评分。
全卷题，连续编号。请按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用铅笔涂黑。
在试卷上作答无效。
答题前请将工作单位、姓名、准考证号填写试卷封面密封线左侧相应的位置上。
一、单项选择题（共题，每题分。每题的备选项中，只有个最符合题意）
影响人格形成的环境因素不包括（）。
A.个人体验B.教育背景
C.遗传D.教养方式
弗里德曼提出的态度成分不包括（）。
A.认知B.情感
C.体验D.行为倾向
团体规范对团体的作用和意义不包括（）。
A.控制成员的行为提供评价标准
C.提供行为动力减轻成员压力
戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）。
A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D.放松和保持体型比担心年后患癌更重要
下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是（）。
上行沟通B.横向沟通
环状沟通D.交错型沟通
在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为（）。
A.信息编码B.信息接受
C.信息接收D.信息反馈
在奥尔波特等人的价值观分类中，重视拥有权力和影响力的价值观类型被称为（）。
A.宗教型社会型
C.政治型D.理论型
在员工表达不满的方式中，既属于破坏性的又属于积极的方式是（）。
A.辞职B.提建议
忠诚D.忽视
强调人力资源是可以不断开发的资源，并且是可以多次开发的资源，这是指人力资源的
（）特征。
A.持续性B.时效性
C.目的性D.支配性
人力资源管理者的人力资源管理职权是指人力资源管理者（）。
A.拥有从事生产和销售等业务的下属
B.能够在其部门内部，指挥下属的工作
C.能够对其他部门管理者行使直线职能
D.需要负责完成组织的基本经营目标
人力资源管理的整合功能是指（）。
A.使员工了解、接受组织的宗旨与价值观，并内化为他们自己的价值观
B.根据岗位的胜任要求从应聘者中筛选出合格的应聘者
C.保持和增强员工的工作能力，并为员工提供发展的机会
D.为员工提供所需要的报酬，以保持员工的工作积极性
小型企业人力资源管理部门的特点之一是（）。
A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
最早注意到工作中人的因素，并在一定程度上试图把效率和人两个因素结合起来的学者是（）。
A.法约尔 B.甘特
C.吉尔布雷斯夫妇D.麦克雷戈
关于人力资源管理与人事管理的区别，正确的说法是（）。
A.人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本
B.人事管理将人视作可以增值的资本
C.人事管理将人视作主动适应生产的一种因素
D.人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
公司为填补重要的管理决策职位而制定的计划，属于人力资源规划中的（）。
补充规划B.配备规划
C.继任规划D.职业规划
为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。
A.工作分析 B.工作说明
工作设计 D.流程再造
关于工作分析的问卷法，正确的陈述是（）。
A.采用封闭式问卷，填写者可以自由回答所提问题
B.问卷的调查项目可根据工作分析的目的加以调整
C.问卷法对于脑力工作不适用
D.问卷法得不到有关任职条件的信息
在工作分析的全过程中，需要不断重复的一项活动是（）。
A.改变工作分析的方法B.反馈调整
C.调整工作分析规范 D.考核评价
关于企业在招聘过程中收集到的个人简历的特点，正确的是（）。
都有严格、统一的规格
B.求职者自我表达充分
C.比组织精心设计的申请表更为有效
D.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
招聘过程设计中的完备性准则是指（）。
A.每位通过招聘的人都经历同样数量和类型的面谈和其他选拔程序
B.按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程
C.避免在流程各个阶段上不必要的重复
D.充分了解职位的要求并取得求职者与职位有关的所有信息，确保人力资源与工作的最佳配合
在面试成本较大的情况下，企业往往将（）作为人员选择的第一步。
A.初步面试 B.证明材料和背景材料的核窝
C.申请表和简历的筛选D.选择测验
关于录用决策，正确的陈述是（）。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
工作研究以（）为研究对象。
A.工作岗位B.工作条件
C.作业系统 D.作业人员
关于锻炼和熟练效应，正确的陈述是（）。
A.锻炼可使参加运动的肌肉数量增加并加重大脑皮层的负担
B.锻炼对体力劳动所起的作用比对脑力劳动更大、更重要
C.熟练效应可以提高作业能力，但易产生疲劳
D.反复进行同一作业是一种锻炼过程，是形成熟练效应的原因
引发疲劳的最直接和最客观的原因是（ ）。
A.个体特征B.工作环境因素
C.心理因素D.工作态度和积极性
如果依据氧消耗划分劳动强度，则以下属于大强度作业的是（）。
A.搬运重物B.稳定状态下的作业
C.打字 D.汽车驾驶
在确定实际工作率时应当注意（）。
A.劳动强度与休息时间无关
B.在恶劣工作环境下作业，应适当增加休息时间
C.作业时间与恢复疲劳所需要的休息时间成反比
D.不应考虑作业条件和心理因素的影响
在绩效考核中，奠定有效评估基础的第一步是（）。
A.自我评估 B.建立绩效标准
C.开展组织反馈D.预先评估
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。
A.关键事件法 B.行为锚定法
C.交替排序法 D.配对比较法
关于态度与疲劳之间的关系，正确的陈述是（）。
A.态度不是行为本身，对疲劳基本没有影响
B.消极的态度可减轻或消除心理疲劳
C.当产生疲劳时，积极的态度可起到缓冲作用
D.积极的态度可催化疲劳的产生
作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。
A.激励性 B.外部公平性
C.内部公平性D.个人公平性
通过找出企业内各种工作的共同付酬因素，按照一定的评价方法，确定各种工作的具体价值的过程称为（）。
A.工作设计 B.工作分析
C.工作评价 D.定岗定编
实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。
A.提高个体的自我意识水平B.提高个体的工资水平
C.提高个体的工作动机 D.提高个体的技能
关于培训开发，错误的陈述是（）。
A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
人员需求分析的内容包括（）。
A.组织文化分析 B.组织效率分析
C.工作职责分析 D.工作绩效评估分析
关于培训开发教师，错误的说法是（）。
A.培训开发教师是受训队伍的领队与教练，
B.培训开发教师的职能是对人员进行控制
C.培训开发教师必须具备一定的专业理论知识水平，同时具备实践操作经验
D.培训开发能否获得成功，在很大程度上取决于培训开发教师的素质和能力
可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（）。
A.讲授法 B.讨论法
C.操作示范法D.案例研讨法
劳动力市场是一种（）。
A.要素市场 B.消费市场
C.单一市场 D.产品市场
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为（）。
A.劳动力市场的集中性
B.劳动力价格的同一性
C.劳动力交易对象的特性难以衡量
D.劳动力的多样性
农民工的劳动力市场是一种（）。
A.全国性劳动力市场B.地方性劳动力市场
C.非法劳动力市场 D.有组织的劳动力市场
在其他条件不变的情况下，（）的下降对劳动力需求产生的规模效应会导致劳动力需求量上升。
A.工资率 B.失业率
C.劳动力供给量D.劳动力质量
个人劳动力供给曲线（）。
A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
劳动力参与率是指（）。
A.就业者的有效劳动时间占工作时间的比率
B.劳动力人口与岁以上总人口之比
劳动力供给和劳动力需求之间的比率
D.劳动力的人均工资率
关于工资率，正确的陈述是（）。
A.工资率与工资水平无关
B.在市场经济条件下，不同质劳动力之间的工资率是相同的
C.工资率可以指小时工资，也可以指周工资或月工资
D。工资率就是指全体劳动者的工资总额除以劳动者的总人数
按照劳动经济学的工资理论，劳动报酬等于（）。
A.工资 B.福利
C.工资福利 D.工资红利
小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高元，这种工资差别属于（）。
A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别D.补偿性工资差别
计件工资存在的主要问题包括（）。
A.因技术进步而调整计件工资率时，往往会受到员工的抵制
B.不利于计算员工的工作量
C.不利于实现按劳分配
D.阻碍了员工在不同企业之间的流动
依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（ ）周岁的未成年人。
A.12 B.14
C.16 D.18
公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的（）。
A.营利性职业介绍机构B.非营利性职业介绍机构
C.职业培训机构 D.社会团体
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤 B.患病
C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度
我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。
A.15日 B.30日
C.60日D.180日
根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。A.用人单位工会B.劳动保障行政部门
C.职工 D.用人单位主管部门
按照我国有关规定，企业实行综合计算工时工作制，必须经（）审批后方可实行。
A.工会 B.工商管理行政部门
C.劳动行政部门D.人事行政部门
根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。
A.福利费用 B.奖金
C.加班工资 D.津贴
在用人单位支付给劳动者的最低工资中不包括（）。
A.计件工资 B.奖金
C.延长工作时间工资D.基本工资
为保护未成年工的身体健康，我国《劳动法》规定，用人单位应当对未成年工定期进行（）。
A.健康检查 B.安全生产培训
C.放假休息 D.疗养
根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。
A.劳动者 B.用人单位
C.国家 D.劳动争议当事人
根据我国有关规定，劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起（）内，可以向人民法院起诉。
A.7日B.15日
C.30日D.60日
根据国家规定，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为（）。
A.男年满周岁，女年满周岁
B.男年满周岁，女年满周岁
C.男年满周岁，女年满周岁
D.男年满周岁，女年满周岁
《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A.3个月B.6个月
C.1年 D.2年
二、多项选择题（共题，每题分。每题的备选项中，有个或个以上符合题意。至少有个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得分）
关于能力，正确的陈述是（）。
A.能力是概括化的经验系统B.能力是概括化的行为模式
C.能力是概括化的心理特征D.能力发展到一定程度时会定型
E.能力可以不断积累
管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定
B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C.控制团体的规模
D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的
E.提高工资水平
关于工作满意度，正确的陈述是（）。
A.工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度
B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
D.工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的
E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分
人力资源规划活动的主要目标是（）。
A.为组织不断补充新生力量
B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计的空缺职位相吻合
C.帮助员工认识自己的潜在能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，；使员工能够胜任工作
E.为组织未来发展所需要的人才作出安排
人力资源的能动性主要表现在（）。
A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C.人力资源在活动过程中可以被激励
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
E.人在生产活动中处于主体地位
在工作分析中，资料的精确度是非常重要的，因此通常选择相关工作的（）作为主要的资料提供者。
A.工作专家B.顾客
C.下属 D.管理监督者
E.工作执行者
关于职业规划，正确的陈述是（）。
A.职业规划对那些有发展前途的人并不重要
B.职业规划的制定不能与组织的需要相脱离
C.职业规划是职业发展的子系统
D.职业规划是对员工工作生涯的人事程序的规划
E.职业规划仅仅是员工个人的事情
设计作业用力方法要遵循人体的动作经济原则，这是指（）。
A.应当保持动作对称以实现身体平衡
B.应当打乱动作节奏以避免作业单调
C.应当尽量使动作自然
D.应当学会改变自己的动作以避免过早发生疲劳
E.应当采用静止不动的体位
在绩效考核中，评判数据的信度主要采用（）来衡量。
A.评判者间信度B.单信度
C.双信度 D.重测信度
E.内容信度
在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。
A.该工作的薪资幅度B.该工作的薪资和评价分数
C.该工作的价值 D.该工作的奖金等级
E.该工作的最高和最低薪资
在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从（）等方面进行培训开发。
A.专业知识B.业务技能
C.人际关系D.工作态度
E.经营技能
完整的人力资源培训开发程序包括（）。
A.培训开发的需求分析B.培训开发计划的制定
C.培训开发的实施 D.培训开发效果的评估
E.培训开发结果与薪酬挂钩方案的制定
关于劳动力市场，正确的陈述是（）。
A.在劳动力市场上有很多便于劳动力供求双方接触和联系的就业服务机构
B.劳动力市场上的交易与一般商品市场上的交易没有什么不同
C.劳动力市场的存在有利于劳动力资源的最优配置
D.劳动力市场上的交易对象是劳动者
E.劳动力市场是一种要素市场
在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（）。
A.产品需求减少 B.产品需求增加
C.资本价格下降的替代效应D.资本价格下降的规模效应
E.资本价格上升的规模效应
根据亚当斯密的观点，导致不同职业间工资差别的因素包括（）。
A.职业的劳动强度和劳动条件 B.职业所引起的愉快和不愉快程度
C.具备某一职业从业能力的难度D.职业的社会安全程度
E.某一职业从业者的人数多少
关于工资差别，正确的说法是（）。
A.工资差别是由于劳动力质量差异以及劳动条件差异等多种因素造成的
B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能
C.工资差别的存在对社会是不利的
D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异
E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一
根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括（）。
A.提请劳动争议处理 B.提高职业技能
C.执行劳动安全卫生规程D.依法解除劳动合同
E.接受职业技能培训
现行国家规定的工作时间制度包括（）。
A.标准工时制度 B.综合计算工时制度
C.差别工时制度 D.企业工时制度
E.不定时工作制
我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕个月以上的女职工（）。
从事夜班劳动B.从事站立工作
C.从事焊接作业 D.延长工作时间
E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
按照《工伤保险条例》规定，职工应当被认定为工伤的情形包括（）。
A.在上下班途中，被电动自行车撞伤的
B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D.在上下班途中，突发疾病死亡的
E.患职业病的
三、案例分析题（共题，每题分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得分）
（一）
公司是一家具有百年历史的大型国有企业，该公司的总经理在年工作会议上指出，公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将年定为人力资源管理基础年。
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是（）。
A.部门的名称不同B.管理的对象不同
C.对人的认识不同D.管理的基本职能不同
该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是（）。
A.将人看作是可以通过有效管理和开发而创造更高价值的资本
B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C.人是物质资源的附属物
D.应当采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
该公司形成的人力资源管理制度流程应当具有的特点是（）。
A.系统性 B.战略性
C.时间远程性D.分散性
为与目前人力资源管理部门设置的新趋势保持同步，公司在人力资源管理方面需要进行的改变有（）。
A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的工作中解脱出来
B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司
C.将工作重心更多放到档案管理等例行性工作中
D.强化对公司经营行动的支持
（二）
公司是一家水利工程企业，预期明年各项主营业务将有较大规模的扩展，为此，企业高层决定补充经验丰富的项目经理。
对该公司而言，比较合适的人员选聘方法是（）。
A.由各类学校的毕业生分配部门推荐
B.利用招聘广告招募
C.同事介绍
D.组织内部招聘
在面试过程中，考官应当（）。
A.夸大工作条件并给求职者各种承诺，增加企业的吸引力
B.迅速与求职者建立起和睦关系，在相互信赖的气氛中真诚交流
C.获取个人简历与选择测试中无法获得的信息
D.总是制造压力情境，让求职者感觉到紧张
对于项目经理岗位的人员筛选，通常应测试（）等。
A.专业知识B.组织协调能力
C.成就动机D.设备操作能力
（三）
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个www.babaimi.com成绩。
从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。
A.直接主管人员 B.下级
C.评价委员会 D.本人
为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。
A.由多个考评者来评估 B.考核员工的个人特征
C.由公司总经理对所有员工进行考核D.对考评人员进行专门的培训
如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。
A.绩效评价委员会B.上级主管
C.同事 D.人力资源部门成员
一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（）特征。
A.标准化B.公开交流
C.公平性D.合理性
（四）
小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢
小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是（）。
A.讲授法 B.自我学习法
C.拓展训练法D.案例研讨法
人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（）。
A.反应评估 B.学习评估
C.工作行为评估D.组织部门评估
（五）
公司是一家纺织品生产企业，在世纪年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明（）。
A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动需求是一种产品需求
C.这种失业属于季节性失业 D.由此产生的失业属于周期性失业
与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于（）。
A.摩擦性失业B.技术性失业
C.结构性失业D.周期性失业
关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是（）。
A.如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性
B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业
C.该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性
D.只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
（六）
某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。
对于老赵的意见，正确的说法是（ ）。
A.同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。
A.在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B.无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D.企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力
（七）
林小姐不能以（）为由要求解除劳动合同。
A.公司生产经营不景气
B.公司不按合同约定支付工资
C.公司支付的工资低于同类其他公司
D.公司不为职工缴纳社会保险费
林小姐提前解除劳动合同的要求（）。
A.不符合劳动法律的规定
B.不违反劳动法律的规定
C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同
D.应承担违约责任
年度全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（初级）标准答案
（满分）
一、单项选择题（～题。共题，每题分。每题的备选项中，只有个最符合题意）
二、多项选择题（～题，共题，每题分。每题的备选项中，有个或个以上符合题意，至少有个错项。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得分）
三、案例分析题（～题，共题，每题分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得分）
【试卷类型】【选做题类型】
【开始题号】【结束题号】【选做题组数或选做题数】【每组题数】
【配分】是
【标答开始】
（）
（）
（）
（）
（）
（） 62 ABC（）63 ACDE（） 64 BE（）65 CDE（）
（） 67 BCD（）68 ACD（）69 AD（）70 BC（）
（） 72 ABCD（） （）74 ACE（）75 ABCD（）
（） 77 ADE（）78 ABE（）79 ACD（）80 BCF（）
（）82 AD（）83 ABC（）84 BD（）85 BCD（）
（）87 ABC（）
（） 92 D（）
【标答结束】
