单项选择题
l、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
(A)劳动者 (B)用人单位
(C)劳动仲裁机构 (D)劳动者和用人单位
2、劳动争议制度属于( )的内容、
(A)劳动监督法 (B)劳动实体法
(C)劳动程序法 (D)劳动标准法
3、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
(A)偏重保护 (B)优先保护
(C)平等保护 (D)全面保护
4、劳动法调整的对象是( )。
(A)经济关系 (B)劳动法律关系
(C)劳动关系 (D)经济协作关系
5、规范化是岗位评价中的( )的体现。
(A)系统原则 (B)标准化原则
(C)优化原则 (D) 能级对应原则
6、在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了( )一方。
(A)工会 (B)法律
(C)政府 (D)舆论
7、人力资源的( )，是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
(A)有限性 (B)可用性
(C)物质性 (D)能动性
8、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况，
(A)隐蔽性失业 (B)技术性失业 (C)潜在性失业 (D)公开性失业
9、从宽的角度来看，劳动政策更趋向于( )。
(A)原则性 (B)经济性
(C)目标性 (D)监督性
10、Windows结束—个应用程序的操作是( )，
(A)窗口最小化 (B)激活其它应用程序窗口
(C)“关闭”应用程序窗口 (D)“关闭”应用程序的所有子窗口
