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正文：
近年来，人才招聘市场上的就业歧视现象日趋严重，引起社会广泛关注。就业歧视包括性别歧视、相貌歧视、年龄歧视、身高歧视、血型歧视……因为今年是狗年，一些单位甚至在招聘时表示不招属狗的人。一位全国人大常委会委员针对此就业歧视提出建议：劳动合同法应明确禁止就业歧视现象。
就业歧视违背社会公正原则，人为制造不和谐现象，给社会和经济发展带来不良影响，应该就此立法加以限制。不过笔者认为，就业歧视现象受社会文化方面的影响，也受着目前就业环境的直接影响，单靠法律予以禁止，恐怕难以达到预期的效果。
对于招聘单位而言，招不招一个人可以有多种说法。比如，现在一些用人单位可以明确表示不招属狗的人，如果今后法律上认为这是就业歧视，禁止他们这样做，那么他们完全可以换一种说法，如应聘者工作能力不强、工作经验不足等等，或者干脆不给任何理由就拒绝招聘，又能奈他若何？如此，禁止就业歧视的法律条款将会成为空摆设，发挥不了什么作用。法律不是万能的，我们显然不能寄希望于法律能够遏制所有不良社会现象。说到就业歧视，我们往往将矛头指向用人单位招聘标准的荒诞，但在现实中，一些政府部门在消除就业歧视方面实在也没有起到很好的表率作用。比如招聘公务员上的年龄限制，这是不是一种年龄歧视？比如一些省市为了提高本地大学毕业生的就业率，就下发通知要求优先招聘本地生源毕业生，有的还对招聘本地生源的用人单位实行奖励，这算不算招聘上的地域歧视或身份歧视？政府部门都实行就业歧视政策，就难怪社会上的就业歧视之风愈演愈烈了。
比立法禁止就业歧视更有效的办法，就是政府在消除就业歧视方面作出表率，在政府招聘之时不要搞歧视政策，出台的相关规定不要包含歧视性内容。以政府的表率作用来纠正社会上的就业歧视现象，端正人才观念，这才能逐步引领和营造良好的招聘用人风气。
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